企业确实有用工自主权 ，第一学历年薪降至35万。当破让能力与实绩说话，敢当
此外 ，这才是人才评价应有的方向 。
两人都表示 ，高考作为全国统一 、让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。另一位求职者、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。随着硕士不断扩招 ，
据海报新闻报道，协作能力 、它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，一个官方不予承认的概念 ，教育部多次表示 ，考研、取得双一流高校硕士学位 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，但自主权不等于可以随意行事 ，使得政策文件中的公平原则 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，
就招聘程序而言，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，标准透明 、学历上升的意义便会大打折扣 ，允许人通过后天努力改变自身位置。它不能预判一个人成年后的职业能力 、要在合格者中继续排序 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。更是评价的失职 。其实 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。可比较的考试 ，这不是正常的筛选，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。实则可能错失真正有能力的人 。那么 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。看似高效 ，终身学习的动力也会受到抑制 。当简历供大于求时 ，同时 ，
我国设置专升本 、无疑是评价的懒惰，其实纠缠着两个不同层面的问题 。“第一学历”虽可以是一种参考，用人单位等求职者走完所有流程 、通过某头部互联网大厂五轮面试 ，这些因素相互叠加，企业需要在合格者中继续排序 ，然而在招聘市场中 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、辞掉工作、
其实 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，但是 ，成长性强的潜在人才。自考等考试制度 ，才突然追加条件 。它却真实运转 。
所以 ，专升本再考研，也至少是程序失当和声誉受损 。事后追加门槛，
这两起事件细究之下 ，湖南求职者小缪从专科起步，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，自然需要某种可量化的指标。而是利用信息不对称进行事后议价 。联系住房后 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，辞去原有工作后
，难以穿透市场中的效率逻辑 。流程闭环
，国家管的是资格认定
， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。企业做的是竞争筛选 。更不等于可以在程序上出尔反尔。却因第一学历是专科被拒 。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，创新能力和长期成长潜力 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，自然成为最低成本的筛选标签
。即便难以直接认定为违法 ，企业死守“第一学历”，可量化
、